L’Humain, au cœur de notre ADN
Une aventure humaine fondée sur l'engagement et la bienveillance
Nous souhaitons offrir une aventure unique aux membres de la tribu Sarbacane dans un environnement de travail stimulant et propice à l’épanouissement. Notre ambition : faire de l’univers Tech un secteur d’inclusion en faisant face aux défis de la diversité et de la mixité. Nous nous engageons pour accompagner, faire grandir et donner un sens à notre mission auprès de nos équipes, à tisser des liens durables avec chacun de nos clients et partenaires.
Pour nos collaborateurs
Garantir l'égalité Hommes-Femmes au sein du Groupe
Pour l’année 2024, notre index Egapro pour l’égalité professionnelle n'a pas pu être calculé. En effet, deux des quatre indicateurs requis n'ont pas pu être évalués*. Néanmoins, l’indicateur relatif à l’écart des augmentations individuelles obtient un score de 25/35, et notre indice de parité parmi les plus hautes rémunérations est de 5/10. Nous restons pleinement engagés en faveur de l’égalité professionnelle et poursuivons nos actions pour garantir l’équité au sein de notre entreprise.
*effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul de l'indicateur / absence de retours de congé de maternité ou d’adoption sur la période de référence.
Parmi nos collaborateurs, 40% sont des femmes, au-dessus de la moyenne nationale qui dénombre 24% de femmes dans le numérique. Au sein de nos services, 8 femmes font partie du top et middle management démontrant d’une forte volonté de valoriser le leadership féminin.
Nous intervenons au sein du collectif HTM’Elles afin de travailler de manière collaborative avec plusieurs acteurs du numérique sur la féminisation de nos métiers. Sous l’égide de la région Hauts-de-France, ce collectif a été impulsé par la MiE du Roubaisis afin de faire une place plus importante aux femmes dans les formations et métiers du numérique. A ce titre, nos collaboratrices partagent régulièrement leur parcours auprès de femmes en reconversion, réorientation ou qui souhaitent simplement en savoir plus sur les différentes facettes du numérique.
Accompagner la parentalité dans l'entreprise
Aux côtés de chaque parent : sur les 140 membres de la tribu, un quart sont parents. Oui, ça en fait des enfants ! Et parce que concilier vie de famille et vie au travail est loin d’être facile (ceux qui savent, savent), nous avons mis en place des mesures concrètes. Une crèche d’entreprise située sur le campus met à disposition 10 berceaux pour les chers bambins des membres de la tribu. Enfin pour chaque parent, 2 jours de congés supplémentaires sont octroyés en cas d’enfants malades.
Une entreprise accessible à chacun
Nomination d’une référente handicap : notre référente handicap pilote notamment une série d’actions et de projets en interne et auprès de nos clients, afin d'améliorer l'accessibilité de nos outils et supports. En 2022, nous avons également renouvelé notre engagement dans la démarche d'amélioration continue de l’accueil des apprenants en situation de handicap via la charte de progrès proposée par la Ressource Handicap Formation Hauts-de-France et Agefiph pour les formations que nous proposons à nos clients.
Nathalie Delapas - Référente Handicap formation
Pour nos clients
Participer au développement de leurs compétences
Certification Qualiopi : en tant qu’organisme certifié Qualiopi, nous formons régulièrement nos clients et leurs collaborateurs à l’utilisation de nos outils. Cette certification permet également la prise en charge du financement de nos formations par les OPCO.
Et plus largement...
Cultiver aujourd'hui les talents de demain
Engagement pour l’insertion professionnelle : nous apportons notre soutien à différentes structures dans le but de soutenir les étudiants dans leurs projets mais également des personnes en réinsertion professionnelle. Nous avons signé depuis quelques années un accord de mécénat avec La Fondation de la Catho de Lille. L’enjeu de cet échange est d’accompagner et de conseiller les étudiants sur leur futur parcours professionnel. Nous avons également choisi de distribuer notre taxe d’apprentissage à des structures œuvrant pour l’insertion professionnelle. En partenariat avec Génération France, le CREPI ou encore la MAISON DE L'EMPLOI DU ROUBAISIS, nous participons à l’accompagnement depuis la formation jusqu’à l’emploi à d’adultes de tous âges éloignés de l’emploi. Enfin, nous participons et animons régulièrement des sessions de jobdating, ainsi que des conférences et ateliers sur les thématiques de l'insertion professionnelle.
Une politique de recrutement basée avant tout sur le savoir-être avant les diplômes. Nos métiers évoluent sans cesse, et notre ambition aussi. C’est pour cela que nous privilégions et choisissons chez nos collaborateurs actuels et dans nos recrutements futurs le savoir-être avant les diplômes et le niveau d’étude : l’esprit d’initiative, l’envie de réussir et la passion sont les valeurs qui nous font avancer en équipe pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.
Soutiens associatifs
En 2022, Sarbacane a soutenu une dizaine d'associations dont les associations Mon Bonnet Rose, Les Orphelins de Makala ou encore Les Enfants de la Balle. En parallèle à la fin de l’année, chaque collaborateur s’est vu offrir la somme de 100€ pour soutenir la cause qui leur tient le plus à cœur entre l’insertion par le sport, l’écologie et la préservation de l’environnement et l’éducation.
