L’Humain, au cœur de notre ADN

Garantir l'égalité Hommes-Femmes au sein du Groupe

Pour l’année 2022, nous avons obtenu un score de 89/100 à l’index Egapro pour l’égalité professionnelle. Un score qui démontre nos efforts continus pour garantir l’égalité Homme-Femme au sein du groupe.

Parmi nos collaborateurs, 40% sont des femmes, au-dessus de la moyenne nationale qui dénombre 24% de femmes dans le numérique. Au sein de nos services, 8 femmes font partie du top et middle management démontrant d’une forte volonté de valoriser le leadership féminin.

Nous intervenons au sein du collectif HTM’Elles afin de travailler de manière collaborative avec plusieurs acteurs du numérique sur la féminisation de nos métiers. Sous l’égide de la région Hauts-de-France, ce collectif a été impulsé par la MiE du Roubaisis afin de faire une place plus importante aux femmes dans les formations et métiers du numérique. A ce titre, nos collaboratrices partagent régulièrement leur parcours auprès de femmes en reconversion, réorientation ou qui souhaitent simplement en savoir plus sur les différentes facettes du numérique.

Accompagner la parentalité dans l'entreprise

Aux côtés de chaque parent : sur les 140 membres de la tribu, un quart sont parents. Oui, ça en fait des enfants ! Et parce que concilier vie de famille et vie au travail est loin d’être facile (ceux qui savent, savent), nous avons mis en place des mesures concrètes.
Une crèche d’entreprise située sur le campus met à disposition 10 berceaux pour les chers bambins des membres de la tribu. Enfin pour chaque parent, 2 jours de congés supplémentaires sont octroyés en cas d’enfants malades.

Participer au développement de leurs compétences

Certification Qualiopi : en tant qu’organisme certifié Qualiopi, nous formons régulièrement nos clients et leurs collaborateurs à l’utilisation de nos outils.
Cette certification permet également la prise en charge du financement de nos formations par les OPCO.

Cultiver aujourd'hui les talents de demain

Engagement pour l’insertion professionnelle : nous apportons notre soutien à différentes structures dans le but de soutenir les étudiants dans leurs projets mais également des personnes en réinsertion professionnelle. Nous avons signé depuis quelques années un accord de mécénat avec La Fondation de la Catho de Lille. L’enjeu de cet échange est d’accompagner et de conseiller les étudiants sur leur futur parcours professionnel. Nous avons également choisi de distribuer notre taxe d’apprentissage à des structures œuvrant pour l’insertion professionnelle.

En partenariat avec Génération France, le CREPI ou encore la MAISON DE L'EMPLOI DU ROUBAISIS, nous participons à l’accompagnement depuis la formation jusqu’à l’emploi à d’adultes de tous âges éloignés de l’emploi. Enfin, nous participons et animons régulièrement des sessions de jobdating, ainsi que des conférences et ateliers sur les thématiques de l'insertion professionnelle.

Une politique de recrutement basée avant tout sur le savoir-être avant les diplômes.

Nos métiers évoluent sans cesse, et notre ambition aussi. C’est pour cela que nous privilégions et choisissons chez nos collaborateurs actuels et dans nos recrutements futurs le savoir-être avant les diplômes et le niveau d’étude : l’esprit d’initiative, l’envie de réussir et la passion sont les valeurs qui nous font avancer en équipe pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.

Soutiens associatifs

En 2022, Sarbacane a soutenu une dizaine d'associations dont les associations Mon Bonnet Rose, Les Orphelins de Makala ou encore Les Enfants de la Balle. En parallèle à la fin de l’année, chaque collaborateur s’est vu offrir la somme de 100€ pour soutenir la cause qui leur tient le plus à cœur entre l’insertion par le sport, l’écologie et la préservation de l’environnement et l’éducation.